保安上班被上司打伤 公司认为不算工伤

  本文摘要：保安下班被上司打死 公司指出远比工伤昨日，同住四川成都郫县安靖镇雍渡村的龙某在司法所工作人员的协助下，再一获得了22万元的医疗费赔偿金，因一年前与同事起纠纷造成轻伤住院，公司却以不属于工伤赔偿金的范畴为由拒绝接受负责管理，让龙某为医治完全家徒四壁。“当时因为小事和保安队宽张某吵起来了，张某气急之下之后用钢管敲击他的头，不受了轻伤。 ”龙某家人告诉他记者，原本，打伤龙某的人就是与其同在某公司海鲜市场当保安的张某，龙某被打当天之后住进医院。

保安下班被上司打死 公司指出远比工伤昨日，同住四川成都郫县安靖镇雍渡村的龙某在司法所工作人员的协助下，再一获得了22万元的医疗费赔偿金，因一年前与同事起纠纷造成轻伤住院，公司却以不属于工伤赔偿金的范畴为由拒绝接受负责管理，让龙某为医治完全家徒四壁。“当时因为小事和保安队宽张某吵起来了，张某气急之下之后用钢管敲击他的头，不受了轻伤。

”龙某家人告诉他记者，原本，打伤龙某的人就是与其同在某公司海鲜市场当保安的张某，龙某被打当天之后住进医院。此后半年多时间内，因双方针对医疗费用及善后事宜赔偿金问题的意见分歧相当大，直到年底都没有解决问题，龙某家属不得已三番五次到公司拒绝出面解决问题。再次发生事故期间，龙某家人第一时间也请求了律师代理此事件，负责管理与公司方协商，但几个月后都协商无果，最后，龙某家属闻龙某急需手术化疗，如果化疗不及时，很更容易变为植物人，而龙家的家庭情况也不容乐观，所以到安靖司法所催促拜托解决问题。“案子的主要矛盾在于，该公司指出龙某在上班时间不理会队长张某的决定，造成双方对立升级，故无法作为工伤来赔偿金。

要龙某上法院控告，由法院来裁决，如果公司有义务承担责任，该缴多少则缴多少。”司法所工作人员说道，根据《工伤确认范围》规定，公司方面都要分担适当的工伤赔偿金责任。但公司方的律师却不接纳这样的意见，并拒绝工伤等级检验。

“我们不得已动员家属可以再行医治龙某，在伤情平稳后，做到了残疾等级检验后再行按照标准来明确提出赔偿金或者按照受伤患者本身的化疗效果来明确提出赔偿金。”由于前几次的化疗花光了家里的钱，龙某的病情愈发减轻，闻此情况，司法所工作人员四处为龙某联系医院。将医院联系好后，又与公司的负责人重复交流，再一让手术费再行获得解决问题。

今年5月，龙某在成都军区总医院一动了手术后，病情基本平稳了，司法所工作人员又著手打算龙某先前赔偿金的问题。“我们工作人员让龙某再行去做到残疾检验，检验结果为五级残疾。随后，司法所工作人员之后与该公司负责人取得联系，拒绝该公司拿走解决方案。

打人者张某无力支付，现有期徒刑，公司作为管理方，也理所当然分担适当责任。”安靖司法所涉及负责人告诉他记者，经过司法所重复多次地认真细致地根据法律法规规定做到双方思想工作，最后双方达成协议，由公司在前期缴纳医疗费及化疗期三个月工资的基础上再行重复使用赔偿金对方22万元人民币，总计支付27万元，这才让事情获得了完满的解决问题。

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